一、怎样才是人才

　　对于一个网吧来说，什么样的是人才！人才是不是一定要有高学历？其实，网吧每一个岗位都需要人才，哪怕是打扫卫生的也可以称之为人才。
　　因为对网吧老板来说，能够直接或间接为网吧不断创造利润，使网吧的发展越来越好的就是人才。这也是所有行业判断人才的最根本的标准。从这一点可以看出，人才应包括技术和品德两个层面的事情。只有德才兼备的才能称之为人才，而且在某种程度上来说品德更重要。

二、善于挖掘于培养人才

　　每个人都有他的特长，每个岗位都有他特殊的要求。对于一个网吧的店长来说，他需要负责整个网吧的运营、管理，对于一个网管来说，需要做好整个网络的维护，做好所有电脑故障的排除，对于一个服务员来说，热情、周到的服务就是最好的表现。
　　因此，网吧业主要善于根据每个人的特长，每个岗位的特点，有针对性的培养人才。任何一个岗位的遗漏都可能会对网吧的运营带来负面影响。在挖掘和培养人才时，要根据其岗位特点和自身的能力针对性的进行使用。

三、老板以德服人

　　很多员工会认为不公平，凭什么老板一窍不通却当上了头，凭什么他赚的就比我们多！持这样看法的人并不少，从这一点也可以看出老板不能做到以德服人。在对待员工上，老板要学会以德服人。不管什么岗位，人格上都是平等的，不能认为老板就比员工高贵什么。在平常的工作中应注意公私之间的区别，员工是人，也有自己的个人空间，在公言公，在私言私，公私不分是一个非常大的弊端。在日常的工作相处中，切不可一言堂，应广泛尊重他人

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